Una delle domande fondanti per costruire un processo identitario indispensabile allo stare insieme è perchè facciamo quello che facciamo? Creare una Cultura identitaria. 👉 Chi vogliamo essere? Che tipo di società sportiva vogliamo essere nel nostro territorio? La prestazione conta, ma il modo in cui la costruiamo conta di più. Vogliamo essere un punto fermo nella nostra Comunità per giocare a pallavolo Vogliamo un ambiente dove si cresce insieme? Si!  La competizione è per a

Gli errori più comuni delle società che restano “gruppo” Non tutte le società che non vincono hanno un problema tecnico. Molte hanno un problema strutturale. Restano “gruppo” perché commettono errori sistemici che impediscono la trasformazione in squadra. Non si tratta di mancanza di impegno o di cattiva volontà. Si tratta di incoerenze, ambiguità e assenza di progettualità. Vediamo i più frequenti. Assenza di una visione dichiarata “Facciamo del nostro meglio.” “Vediamo come

Dal gruppo alla squadra nel volley: scienza, campo e responsabilità Nel volley, più che in molti altri sport, la differenza tra gruppo e squadra è evidente a ogni punto. La pallavolo è interdipendenza pura. Nessuna giocatrice può concludere un’azione da sola. Ogni gesto è collegato al precedente e condiziona il successivo. Ricezione, alzata, attacco, copertura, difesa. È una catena relazionale prima ancora che tecnica. Negli ultimi decenni la ricerca su neuroscienze sociali,

L’intenzionalità: dalla visione alla scelta Se un ambiente di crescita non nasce spontaneamente, allora deve essere costruito. E costruire significa scegliere. Scegliere una direzione, scegliere un linguaggio, scegliere le persone giuste per quella direzione. Ogni trasformazione comincia da una parola. Non una parola qualsiasi, ma una parola che contiene una visione. La visione è ciò che anticipa il futuro. È l’immagine chiara di ciò che vogliamo diventare prima ancora di ess

Voglio iniziare da questo video che è la famosa lettera a Savonarola, e quella di Antonio De Curtis ...subito qui sotto. Per il semplice fatto che questo mio scrivere su Squadra e Gruppo deriva dal fatto che sono appassionato della ricerca in campo sportivo e assaporo, come ogni appassionato, tutto quello che si trova (libri, video, podcast, articoli, conferenze) apprendendo dai Big . Uno su tutti Vellasco che proprio in questi giorni è in giro per l'Italia e parla proprio di

Quando persone diverse vengono inserite in uno stesso spazio – uno spogliatoio, un’azienda, una classe – senza una direzione chiara, senza un’identità condivisa e senza regole relazionali esplicite, ciò che emerge non è spontaneamente la collaborazione. Più spesso emergono le dinamiche più istintive.

Qui non si tratta solo di tecnica. Si tratta di cultura di squadra. ⸻ 🏐   1️⃣  Conosco la direzione della squadra So qual è l’obiettivo stagionale. Salvezza? Playoff? Crescita tecnica? So perché stiamo lavorando su certi sistemi di gioco. Non mi alleno “tanto per”. Mi alleno dentro una visione. ⸻ 🎯   2️⃣  Credo negli obiettivi Non eseguo soltanto. Mi entusiasmo. Mi sento parte. Quando l’obiettivo diventa mio, l’energia cambia. ⸻ 📍   3️⃣  So esattamente il mio ruolo So se s